Pracodawca nie może stosować podstępu wobec pracownika

1-teczka-marcin-lampart-v01Sąd Najwyższy uznał za niedopuszczalne sprawdzanie uczciwości pracownika przez zastosowanie łapówki kontrolowanej. Podstęp pracodawcy nie może być powodem rozwiązania stosunku pracy – orzekł Sąd Najwyższy.

Czytaj dalej

Reklamy