Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z przedstawicielem medycznym, który sam organizuje i wykonuje swoje obowiązki, realizuje plany sprzedażowe oraz promuje produkty na rynku sprzedaży, jednak nie osiąga wyników porównywalnych z pracą innych przedstawicieli medycznych. Nie ma tu znaczenia jego zawinienie, niestaranność czy niesumienność. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyniku skargi kasacyjnej pozwanego pracodawcy.
W 2017 r. obowiązują dwa tryby wystawiania zwolnień lekarskich, papierowy – zgodny z dotychczasowym, oraz elektroniczny. O tym, który z nich jest praktykowany przez danego lekarza, decyduje on sam, przepisy nie przewidują bowiem możliwości wnioskowania o określony tryb przez pacjenta (np. e-zwolnienia). Dopiero od 1 stycznia 2018 r. będą wystawiane wyłącznie elektroniczne zwolnienia lekarskie.W każdym przedsiębiorstwie tworzy się szereg dokumentacji różnego rodzaju. Na przestrzeni lat liczba dokumentów, zaświadczeń i pism wszelkiego typu może osiągnąć niebotyczne rozmiary. Poszczególne rodzaje dokumentacji podlegają odrębnym regulacjom w zakresie możliwości ich archiwizowania lub zniszczenia po upływie określonego okresu od ich powstania. Istnieją jednak okresy obowiązkowego przechowywania dokumentacji, wynikające z obowiązujących przepisów prawa.Niewłaściwa organizacja pracy, która uniemożliwia pracownikowi punktualne wykonywanie obowiązków, nie uzasadnia utraty zaufania do pracownika i wypowiedzenia umowy o pracę. Taką przyczyną nie jest również odmowa złożenia oświadczenia przez pracownika, że będzie informował przełożonego o wykonywaniu czynności zgodnie z ustalonym przez niego harmonogramem.Od 1 września pracodawca zatrudniając pracownika ma obowiązek zawrzeć z nim pisemną umowę o pracę albo potwierdzić mu na piśmie podstawowe ustalenia związane z zawarciem umowy o pracę jeszcze przed dopuszczeniem do pracy.Korzystanie z usług etatowych pracowników w ramach umów zleceń nie oznacza braku konieczności opłacania składek. Skontrolowane przez ZUS szpitale mają zaległości z tego tytułu na ponad 100 mln zł.Aż w 86 szpitalach, skontrolowanych w latach 2013-2015, pracownicy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych stwierdzili nieprawidłowości w zakresie odprowadzania składek od umów zleceń swoich pracowników. Łącznie kwota zaległości składkowych z tego tytułu we wszystkich wskazanych jednostkach służby zdrowia sięgnęła ponad 132 mln zł. Niektóre z jednostek zaległości te stawiają w bardzo trudnej sytuacji finansowej.
Kontrolerzy ZUS zaobserwowali w ostatnich latach pewną prawidłowość, w czynionych przez szpitale, próbach uniknięcia płacenia składek na ubezpieczenia społeczne od nadgodzin swoich pracowników. Otóż po etatowych godzinach pracy, część personelu medycznego, świadczy swoje usługi w ramach umowy podpisanej z firmą zewnętrzną, która z kolei ma zawartą umowę ze szpitalem. Zdaniem kierownictwa placówek ochrony zdrowia zabieg ten oznacza, że z drugiego tytułu do wynagrodzenia, pielęgniarki i lekarze nie muszą już mieć odprowadzanych składek. To jednak jest błędne myślenie. Zgodnie z obowiązującym, w zakresie ubezpieczeń społecznych, prawem, każda umowa o świadczenie usług wykonywana przez pracownika na rzecz swojego pracodawcy rodzi obowiązek składkowy. Nie ważne więc z jaką firmą dana osoba ma zawartą umowę, ważne, że usługi wykonuje na rzecz swojego pracodawcy. To zaś oznacza, że to pracodawca zobowiązany jest opłacić składki na ubezpieczenia społeczne za tę osobę.
W przypadku wykrycia takiego zjawiska Zakład Ubezpieczeń Społecznych wydaje decyzję o konieczności zapłacenia zaległych składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne od momentu, w którym pracownik podjął ze szpitalem współpracę w ramach odrębnej umowy. Oczywiście zaległe składki należy zapłacić wraz z odsetkami. Często, mimo oferowanej przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych pomocy i rozłożenia zaległości na raty, kwota zaległości staje się dla szpitala trudna do udźwignięcia. Dlatego też ZUS przestrzega przed stosowaniem tego rodzaju praktyki i zaleca daleko idącą ostrożność.
Źródło: ZUS
Dnia 22 lutego 2016 r. weszła w życie ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2015 r. poz. 1220). Jako że ogólne założenia nowelizacji zostały już publicznie omówione w mediach, ograniczę się do szczegółowego wskazania podstawowych i najbardziej istotnych dla pracodawcy i pracownika zmian, których konsekwencje odczuwane są natychmiast i bezpośrednio przez obie strony stosunku pracy. Czytaj dalej 
