Dane osobowe pracowników – nowelizacja przepisów Kodeksu Pracy

ring-binders-aligned-2654130_1920W dniu 4 maja 2019 r. weszła w życie nowelizacja ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r., poz. 917 z późn. zm.) na podstawie ustawy z dnia 21 lutego 2019 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. U. z 2019 r., poz. 730 z późn. zm.).

Czytaj dalej

Prawo pracy – zmiany od 1 stycznia 2019r.

paperwork-3154814_1920Kancelaria informuje o ostatnich zmianach w przepisach prawa pracy, które mogą mieć znaczenie dla prowadzonej przez Państwa działalności gospodarczej.

 

Czytaj dalej

Niska efektywność przyczyną zwolnienia pracownika

1-teczka-marcin-lampart-v01Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z przedstawicielem medycznym, który sam organizuje i wykonuje swoje obowiązki, realizuje plany sprzedażowe oraz promuje produkty na rynku sprzedaży, jednak nie osiąga wyników porównywalnych z pracą innych przedstawicieli medycznych. Nie ma tu znaczenia jego zawinienie, niestaranność czy niesumienność. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyniku skargi kasacyjnej pozwanego pracodawcy.

Czytaj dalej

Nadchodzi koniec papierowych zwolnień lekarskich.

1-teczka-marcin-lampart-v01W 2017 r. obowiązują dwa tryby wystawiania zwolnień lekarskich, papierowy – zgodny z dotychczasowym, oraz elektroniczny. O tym, który z nich jest praktykowany przez danego lekarza, decyduje on sam, przepisy nie przewidują bowiem możliwości wnioskowania o określony tryb przez pacjenta (np. e-zwolnienia). Dopiero od 1 stycznia 2018 r. będą wystawiane wyłącznie elektroniczne zwolnienia lekarskie.

Czytaj dalej

Obowiązkowe okresy przechowywania dokumentacji.

1-teczka-marcin-lampart-v01W każdym przedsiębiorstwie tworzy się szereg dokumentacji różnego rodzaju. Na przestrzeni lat liczba dokumentów, zaświadczeń i pism wszelkiego typu może osiągnąć niebotyczne rozmiary. Poszczególne rodzaje dokumentacji podlegają odrębnym regulacjom w zakresie możliwości ich archiwizowania lub zniszczenia po upływie określonego okresu od ich powstania. Istnieją jednak okresy obowiązkowego przechowywania dokumentacji, wynikające z obowiązujących przepisów prawa.

Czytaj dalej