Kancelaria informuje o ostatnich zmianach w przepisach prawa pracy, które mogą mieć znaczenie dla prowadzonej przez Państwa działalności gospodarczej.
Okres dyżuru pełnionego przez pracownika w miejscu zamieszkania w połączeniu z obowiązkiem szybkiego stawienia się na wezwanie pracodawcy należy traktować jako „czas pracy”. Tak uznał Trybunał Sprawiedliwości UE w wyroku z 21.01.2018 r.
Sąd Najwyższy uznał za niedopuszczalne sprawdzanie uczciwości pracownika przez zastosowanie łapówki kontrolowanej. Podstęp pracodawcy nie może być powodem rozwiązania stosunku pracy – orzekł Sąd Najwyższy.
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z przedstawicielem medycznym, który sam organizuje i wykonuje swoje obowiązki, realizuje plany sprzedażowe oraz promuje produkty na rynku sprzedaży, jednak nie osiąga wyników porównywalnych z pracą innych przedstawicieli medycznych. Nie ma tu znaczenia jego zawinienie, niestaranność czy niesumienność. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyniku skargi kasacyjnej pozwanego pracodawcy.
W 2017 r. obowiązują dwa tryby wystawiania zwolnień lekarskich, papierowy – zgodny z dotychczasowym, oraz elektroniczny. O tym, który z nich jest praktykowany przez danego lekarza, decyduje on sam, przepisy nie przewidują bowiem możliwości wnioskowania o określony tryb przez pacjenta (np. e-zwolnienia). Dopiero od 1 stycznia 2018 r. będą wystawiane wyłącznie elektroniczne zwolnienia lekarskie.W każdym przedsiębiorstwie tworzy się szereg dokumentacji różnego rodzaju. Na przestrzeni lat liczba dokumentów, zaświadczeń i pism wszelkiego typu może osiągnąć niebotyczne rozmiary. Poszczególne rodzaje dokumentacji podlegają odrębnym regulacjom w zakresie możliwości ich archiwizowania lub zniszczenia po upływie określonego okresu od ich powstania. Istnieją jednak okresy obowiązkowego przechowywania dokumentacji, wynikające z obowiązujących przepisów prawa.Niewłaściwa organizacja pracy, która uniemożliwia pracownikowi punktualne wykonywanie obowiązków, nie uzasadnia utraty zaufania do pracownika i wypowiedzenia umowy o pracę. Taką przyczyną nie jest również odmowa złożenia oświadczenia przez pracownika, że będzie informował przełożonego o wykonywaniu czynności zgodnie z ustalonym przez niego harmonogramem.
