Dyżur w domu można uznać za czas pracy

imagesOkres dyżuru pełnionego przez pracownika w miejscu zamieszkania w połączeniu z obowiązkiem szybkiego stawienia się na wezwanie pracodawcy należy traktować jako „czas pracy”. Tak uznał Trybunał Sprawiedliwości UE w wyroku z 21.01.2018 r.

Czytaj dalej

Reklamy

Pracodawca nie może stosować podstępu wobec pracownika

1-teczka-marcin-lampart-v01Sąd Najwyższy uznał za niedopuszczalne sprawdzanie uczciwości pracownika przez zastosowanie łapówki kontrolowanej. Podstęp pracodawcy nie może być powodem rozwiązania stosunku pracy – orzekł Sąd Najwyższy.

Czytaj dalej

Niska efektywność przyczyną zwolnienia pracownika

1-teczka-marcin-lampart-v01Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z przedstawicielem medycznym, który sam organizuje i wykonuje swoje obowiązki, realizuje plany sprzedażowe oraz promuje produkty na rynku sprzedaży, jednak nie osiąga wyników porównywalnych z pracą innych przedstawicieli medycznych. Nie ma tu znaczenia jego zawinienie, niestaranność czy niesumienność. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyniku skargi kasacyjnej pozwanego pracodawcy.

Czytaj dalej

Nadchodzi koniec papierowych zwolnień lekarskich.

1-teczka-marcin-lampart-v01W 2017 r. obowiązują dwa tryby wystawiania zwolnień lekarskich, papierowy – zgodny z dotychczasowym, oraz elektroniczny. O tym, który z nich jest praktykowany przez danego lekarza, decyduje on sam, przepisy nie przewidują bowiem możliwości wnioskowania o określony tryb przez pacjenta (np. e-zwolnienia). Dopiero od 1 stycznia 2018 r. będą wystawiane wyłącznie elektroniczne zwolnienia lekarskie.

Czytaj dalej

Obowiązkowe okresy przechowywania dokumentacji.

1-teczka-marcin-lampart-v01W każdym przedsiębiorstwie tworzy się szereg dokumentacji różnego rodzaju. Na przestrzeni lat liczba dokumentów, zaświadczeń i pism wszelkiego typu może osiągnąć niebotyczne rozmiary. Poszczególne rodzaje dokumentacji podlegają odrębnym regulacjom w zakresie możliwości ich archiwizowania lub zniszczenia po upływie określonego okresu od ich powstania. Istnieją jednak okresy obowiązkowego przechowywania dokumentacji, wynikające z obowiązujących przepisów prawa.

Czytaj dalej

Utrata zaufania do pracownika musi mieć przyczynę

1-teczka-marcin-lampart-v01Niewłaściwa organizacja pracy, która uniemożliwia pracownikowi punktualne wykonywanie obowiązków, nie uzasadnia utraty zaufania do pracownika i wypowiedzenia umowy o pracę. Taką przyczyną nie jest również odmowa złożenia oświadczenia przez pracownika, że będzie informował przełożonego o wykonywaniu czynności zgodnie z ustalonym przez niego harmonogramem.

Czytaj dalej