Niska efektywność przyczyną zwolnienia pracownika

1-teczka-marcin-lampart-v01Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z przedstawicielem medycznym, który sam organizuje i wykonuje swoje obowiązki, realizuje plany sprzedażowe oraz promuje produkty na rynku sprzedaży, jednak nie osiąga wyników porównywalnych z pracą innych przedstawicieli medycznych. Nie ma tu znaczenia jego zawinienie, niestaranność czy niesumienność. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyniku skargi kasacyjnej pozwanego pracodawcy.

Czytaj dalej