Progi unijne dla usług społecznych i innych usług szczególnych

Zgodnie ze zmienionym rozporządzeniem w sprawie kwot wartości zamówień oraz konkursów, progi unijne dla usług społecznych wynoszą 750.000 euro w przypadku zamówień innych niż zamówienia sektorowe lub zamówienia w dziedzinach obronności i bezpieczeństwa oraz 1.000.000 euro w przypadku zamówień sektorowych.

Zgłoszenie darowizny z pominięciem formularza SD-Z2 nie pozbawia ulgi

Wymóg zgłoszenia dokonanej darowizny na określonym formularzu jest jedynie wymogiem natury technicznej, mającym na celu ułatwienie organom i podatnikom dokonania stosownego zgłoszenia zapewniającego uzyskanie niezbędnych informacji potrzebnych do uzyskania zwolnienia. Tak wskazał WSA w Warszawie w wyroku z 6 lipca 2016 r.

Rozporządzenie dotyczące kryteriów wyboru ofert weszło w życie

W dniu 1 września 2016 r. weszło w życie rozporządzenie w sprawie szczegółowych kryteriów wyboru ofert w postępowaniu w sprawie zawarcia umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej.

Uprawnione naruszenie dóbr osobistych przez dziennikarza.

W orzecznictwie ukształtowało się stanowisko, zgodnie z którym działanie w obronie społecznie doniosłego interesu albo uzasadnione przeświadczenie, że działanie ma taki charakter, legitymuje dziennikarza do wkroczenia w sferę dóbr osobistych, jeżeli zostanie podjęte z zachowaniem szczególnej staranności i rzetelności – przypomniał Sąd Apelacyjny w Warszawie.

Utrata zaufania do pracownika musi mieć przyczynę

Niewłaściwa organizacja pracy, która uniemożliwia pracownikowi punktualne wykonywanie obowiązków, nie uzasadnia utraty zaufania do pracownika i wypowiedzenia umowy o pracę. Taką przyczyną nie jest również odmowa złożenia oświadczenia przez pracownika, że będzie informował przełożonego o wykonywaniu czynności zgodnie z ustalonym przez niego harmonogramem.

Prawo pracy – wzrost ochrony pracownika

Od 1 września pracodawca zatrudniając pracownika ma obowiązek zawrzeć z nim pisemną umowę o pracę albo potwierdzić mu na piśmie podstawowe ustalenia związane z zawarciem umowy o pracę jeszcze przed dopuszczeniem do pracy.